Nya ändringar i semesterlagen har trätt i kraft den 1 april 2010.

Materiellt innebär förslaget i huvudsak samma förmåner som nuvarande semesterlag. Kyrkans AB 08:s semesterbestämmelser påverkas i mindre grad av semesterlagens ändringar. Den största förändringen för kyrkans arbetsgivare är att det i anställningsavtal som träffas efter den 1 april 2010 inte längre kan överenskommas med arbetstagaren att denne avstår från semesterledighet vid anställningar som varar längre tid än tre månader. Semesterlagens reglering tar över den avvikelse som gjorts i AB § 27 mom. 3, 2 st med tillhörande anmärkning.

Därutöver upphör frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada att vara semesterlönegrundande frånvaro när arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, i stället som förut vid två år.

Vi har valt att i detta FörbundsInfo redovisa alla ändringar i semesterlagen trots att ändringarna i få fall är tillämpliga för kyrkans arbetsgivare.

Handläggare:
Samtliga avtalssekreterare
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel 08-737 70 00

Bilagor:
Semesterexempel gällande semesterlönegrundande frånvaro vid sjukdom
Semesterlagen (SFS 2009:1439)