Nu går vi vidare!
När detta skrivs vecka 32 har just semesterperioden avslutats för min del. Några medarbetare har fortfarande kvar lite semester. Till vår telefonväxel ringer ett fåtal medlemmar denna vecka.

Efter det extrainkallade fullmäktiges inriktningsbeslut den 3 juni vet vi nu vad som gäller beträffande arbetsgivarorganisationens framtid. Nytt namn - Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation - nya regionala medarbetare, en renodlad arbetsgivarorganisation!

Huvudinriktningen är klar, men ännu återstår ett antal ställningstaganden. Fullmäktige måste i november besluta om nya stadgar som i detalj reglerar hur den nya organisationen ska styras och ledas. Budget och verksamhetsplan för 2010 måste spegla den nya organisationen.

Allt behöver inte nödvändigtvis vara på plats den 1 januari, men så långt det är möjligt planerar vi för att det mesta ska kunna vara klart vid denna tidpunkt. Några stiftsförbund avvecklar sin verksamhet helt från och med januari 2010. De stiftsförbund som vill kan bedriva sin nuvarande verksamhet under första halvan av 2010. Under andra halvan handlar det nog mest om avvecklingsaktiviteter. 2011 ska fullmäktiges intentioner vara helt genomförda.

Många delfrågor
Ett stort antal delfrågor ligger framför mig och förbundsstyrelsen - flertalet av dessa betar vi av under hösten. Viktigt blir till exempel att, under 2010, föra samtal med kyrkostyrelsen och stiften om fortsatt samarbete och gränsdragning oss emellan i vissa frågor.

Våra medlemmar; församlingar, kyrkliga samfälligheter och stift ska i sin roll som arbetsgivare eller begravningshuvudman och fastighetsförvaltare kunna ställa krav på vad vi prioriterar, dels genom de nya stiftsvisa arbetsgivarkonferenserna, dels genom sina företrädare i fullmäktige.

I en process som denna finns alltid en risk att man i alltför stor omfattning ägnar sig åt sina egna och interna frågor. Därför ser jag, liksom förbundsstyrelsen, det som mycket viktigt att den service och det stöd som våra medlemmar kan förvänta sig - och betalar medlemsavgift för - knappast alls påverkas av att vi måste lägga en del energi på interna frågor och genomförandefrågor.

Stöd och utbildning
Under det kommande året ska vi fortsätta att ge stöd genom den dagliga arbetsgivarjouren, genomföra utbildningar för några tusen anställda och förtroendevalda och naturligtvis förbereda oss inför de kommande centrala kollektivavtalsförhandlingarna våren 2011. Våra medlemmar ska självklart kunna avropa stöd och service i begravnings- och fastighetsfrågor.

2010 blir det med andra ord inte bara business as usual utan också ett stort antal genomförandeaktiviteter.

Jag hoppas att du, liksom jag, har haft möjlighet att ladda batterierna inför det kommande arbetsåret.

Förbundsdirektör
Torbjörn Zygmunt