180 dagars ledighet på grund av sjukdom under intjänandeåret (=kalenderåret vid månadslön) är semester­­lönegrundande. Om arbetstagare efter 180 sjukdagar är sjuk och arbetar mindre än 40 % (i regel 25 %) av den för heltid gällande sysselsättningsgraden tjänar arbetstagaren inte in betalda semesterdagar, utan får semesterersättning med 12 %, 14,88 % eller 15,36 % (16,8 % om 35 semesterdagar) på lönen som betalas. Tar arbetstagaren semester under denna tid är dessa dagar semesterlönegrundande.

Exempel på beräkning av betalda semesterdagar under ett intjänandeår vid arbete under 40% som inte är semesterlönegrundande

Exempel 1
Förutsättningar: Heltid med 25 semesterdagar och 20 000 i lön.

a) Sjuk 75 % hela året. Ingen semester uttagen efter 29/6.
180/365*25=12,33 13 betalda semesterdagar.
12 % semesterersättning på 5000 kr Från 29/6 till 31/12.

b) Sjuk 100 % (alt. 25 % eller 50 %) i 180 dagar. Därefter 75 % sjuk resten av året. Ingen semester uttagen efter 29/6.
Samma resultat som a)

c) Sjuk 75 % i 180 dagar. Därefter 100 % sjuk resten av året. Ingen semester uttagen efter 29/6.
180/365*25=12,33 13 betalda semesterdagar.

Exempel 2
Samma förutsättningar som ovan.

13 semesterdagarna tas i en följd efter 29/6 under 17 kalenderdagar (två veckor och tre dagar).
180+17/365*25=13,49 14 betalda semesterdagar.

Om personen tar ut semestern innan 29/6 blir resultatet som ovan (12,33=13 dagar).

Exempel 3
Sjuk på hel eller deltid hela tiden fram till 29/6

30/6 - 31/12 75 % sjuk resten av året.

a) Ingen semester efter 29/6.
Antal betalda semesterdagar 180/365x25 (alt. 31 eller 32) och 12 % (alt. 14,88 % eller 15,36 %) på den 25 %-iga lönen efter 180 dagar.

b) Fyra veckor sammanhängande semester efter 29/6 (=28 kalenderdagar).
Antal betalda dagar 180+28/365x25 (31, 32) och 12 % (14,88 %, 15,36 %) på 25 %-iga lönen (OBS inte % under semestern 28 dagar).

c) Fyra veckor (20 dagar) som tas ut som enstaka dagar efter 29/6 (=20 kalenderdagar).
Antal betalda dagar 180+20/365x25 (31, 32).

Antal betalda semesterdagar för en anställd med sjukskrivning på deltid efter 180 sjukdagar eller annan ledighet på deltid och mindre än 40 % tjänstgöring, kan därmed inte fastställas före 31/12.