Följande är ändrat i Kyrkans avtal 08 (ändringar är markerade med röd text i den löpande texten i kyrkans avtal 08).

§ 1 Kyrkans löneavtal
· Texten är ändrad för att tydliggöra att Kyrkans avtal utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad och att lönesättning ska ske utifrån kända kriterier.

· Lönesättning för nyanställd oprövad arbetstagare ska ske utifrån arbetsgivarens lönebild för den tänkta anställningen.

· När en arbetstagare vikarierar på en mer kvalificerad tjänst kan arbetsgivaren pröva om det finns skäl att förändra lönen.

· Vid svag eller ingen löneutveckling är det lönesättande chefs ansvar att upprätta en åtgärdsplan i syfte att nå uppsatta mål och en förbättrad löneutveckling.

§ 2 Kyrkans löneavtal

· Fr o m 2009-04-01 är lägstlön för arbetstagare som fyllt 19 år 17 000 kr

· Lägsta timlön för arbetstagare som fyllt 19 år införs i avtalet.

o fr o m 2008-04-01: 91 kr per timme
o fr o m 2009-04-01: 103 kr per timme

· För Kyrkans Akademikerförbund, Lärarnas Samverkansråds lokala organisationer, SKTF samt Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund
o lägst 3,4 % för år 2008
o lägst 3,5 % för år 2009
o lägst 2,7 % för år 2010

· För Kommunal beräknas på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgör:

o lägst 780 kronor för år 2008
o lägst 800 kr för år 2009
o lägst 640 kr för år 2010

Det finns ingen individgaranti i avtalet.

· Oaktat hur utrymmet är reglerat, dvs antingen genom procent eller krontal, ska lönesättning genomföras konsekvent och utifrån arbetsgivarens handlingsplan.

· Överläggningar med arbetstagarorganisationerna, även Kyrkans Akademikerförbund, ska genomföras innan löneöversyn sker. Med Kyrkans Akademikerförbund genomförs löneöversyn sedan enbart genom förhandling.

§ 3 Kyrkans löneavtal

· Förenklad skrivning om förhandlingsordning. Ingen materiell förändring från Kyrkans avtal 05.

§ 8 Kyrkans löneavtal

· Skrivningen utgår.


Protokollsanteckningar

· p. 13. För de arbetstagare som gör överenskommelser om övertidsersättning ska dessa ses över i samband med löneöversyn.

· p.27 Skrivning om turordning om företrädesrätt har flyttats till protokollsanteckningarna. Ingen materiell förändring i texten.

· p. 28 Ersättning om kyrkoherdevikariat är flyttad till protokollsanteckningarna. Ingen materiell förändring i texten.

· p. 29 För de arbetstagare som ska justeras upp till lägstlön fr o m 2009-04-012 får från lönutrymmet användas den del som denne arbetstagare själv bidrar med.

Lägerbilagan

· Fr o m 2009-01-01 höjs ersättningen till 475 kr för varje tjänstgöringsdygn

· Tidsåtgången för läger ska inrymmas i det genomsnittliga ordinarie arbetstidsmåttet inom beräkningsperioden.

· Dygnsvilan kan undantagsvis uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden.

· Tillfälliga avvikelser från den planerade dygnsvilan kan ske vid akuta händelser, såsom exempelvis ett sjukhusbesök med en konfirmand, som beordras eller godkänns i efterhand. Arbetstagaren kompenseras i dessa fall för varje arbetad timme med 1,5 timme ny ledighet under eller i direkt anslutning till lägret.


Särskilda bestämmelser för präst

· Även ledighet för sjukdom medför att pastorsadjunkters utbildningstjänstgöring förlängs med motsvarande tid.

· Nu ges möjlighet för arbetsgivare och arbetstagarorganisation att träffa lokalt kollektivavtal avseende kyrkoherdevikariat. Om sådant lokalt kollektivavtal ej tecknas gäller de gamla reglerna om kyrkoherdevikariat även fortsättningsvis som nu återfinns i bilaga 3, Protokollsanteckningar.

Särskilda bestämmelser för diakon

· En tidsbegränsad anställning har införts för nyvigda diakoner som högst kan uppgå till 18 månader och som inte ger företrädesrätt. Detta för att öppna en möjlighet för arbetsgivare att erbjuda en anställning till en diakon som annars inte har möjlighet att bli vigd.

Särskilda bestämmelser för kyrkomusiker

· Schemaläggning benämns numera förläggning av arbetstid. Den viktiga förändringen av denna punkt innebär att verksamhetens krav och arbetstagarens behov ska styra hur stor del av arbetstiden som ska utgöras av förlagd tid respektive förtroendearbetstid. Andelen förtroendearbetstid kan således variera med hänsyn till innehållet i kyrkomusikerns arbetsuppgifter. Andelen fastställs vid överenskommelse med företrädare för arbetstagarorganisationen. Om överenskommelse ej träffas utgör förtroendearbetstiden 30 % av den ordinarie arbetstiden.

Partsgemensamma kommentarer till avtal för kyrkomusiker

· I anledning av förändringen av punkt 7, förläggning av arbetstid, har även de partsgemensamma kommentarerna ändrats.

· Ett nytt stycke om lokala kollektivavtal om annat har tillförts de partsgemensamma kommentarerna för att peka på att det vid sidan om avtalets huvudregel om arbetstidsförläggning finns möjlighet till lokala kollektivavtal om andra bestämmelser.

Särskilda bestämmelser för kyrkvaktmästare, kyrkogårdsvaktmästare, krematoriepersonal samt städpersonal

Den översyn som gjort är av redaktionell karaktär och innebär inga materiella förändringar.