Satsning på yngre arbetstagare
Avtalet ger bättre villkor för anställda under 40 år genom två extra semesterdagar, fr o m 1 januari 2010. Föräldralediga får ökat föräldrapenningtillägg fr o m 1 april 2008.
- Det här är ett sätt att göra Svenska kyrkan attraktivare för yngre arbetstagare, menar Bo Engervall, förhandlingschef på Svenska kyrkans Församlingsförbund. Svenska kyrkan har generellt ett behov av att nyanställa yngre människor på grund av nuvarande åldersstruktur.
Kyrkans avtal 08, som tecknades den 1 april, omfattar perioden 2008-04-01 till 2011-03-31.
För Kyrkans Akademikerförbund, Lärarnas Samverkansråds lokala organisationer, SKTF samt Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund innebär avtalet ett lägsta löneutfall på 9,6 procent över treårsperioden. Löneökningsutrymmet fördelas på följande sätt för dessa förbund:
· lägst 3,4 % för år 2008
· lägst 3,5 % för år 2009
· lägst 2,7 % för år 2010
Löneökningsutrymmet för Kommunal beräknas på arbetstagar-organisationens lönesumma och utgör:
· lägst 780 kronor för år 2008
· lägst 800 kr för år 2009
· lägst 640 kr för år 2010
Det finns ingen individgaranti i avtalet.
Lägst lön för arbetstagare som fyllt 19 år höjs till 17 000 kr fr o m 1 april 2009.
Lägsta timlön för arbetstagare som fyllt 19 år införs i avtalet och är 91 kr per timme
fr o m 1 april 2008. Timlönen höjs sedan till 103 kr fr o m 1 april 2009.
Särskilda ersättningar m.m. höjs vid ett tillfälle under avtalsperioden,
fr om 1 april 2009, med 11 %
Lägerersättningen höjs vid ett tillfälle under avtalsperioden, fr o m 1 januari 2009, till 475 kr.
Föräldrapenningtillägget utgår under högst 90 kalenderdagar i en följd med ett belopp motsvarande 10 % av lönebortfallet, för de arbetstagare som varit sammanhängande anställda under minst 365 kalenderdagar före ledighet.
Även säsongsanställd personal kan få föräldrapenningtillägg under högst 90 kalenderdagar i en följd med ett belopp motsvarar 10 % av lönebortfallet. Säsongsanställd kvalificerar sig genom att varit sammanhängande anställd under sammanlagt 365 kalenderdagar under de senaste 24 månader före ledighet med föräldrapenning.
Arbetstagare som inte fyllt 40 år får fro m 1 januari 2010 två nya semesterdagar, från 25 till 27 semesterdagar.
Mer information om ändringar i Kyrkans löneavtal 08, AB 08, Lägerbilagan och särskilda bestämmelser samt ny kollektivavtalstext finns på Församlingsförbundets hemsida.
Inbjudan till avtalskonferenser kommer också sändas ut snarast. Avtalskonferenser kommer genomföras under maj och juni månad.
Nytt avtal för utlandsanställda
Även Svenska kyrkans 150 utlandsanställda har fått ett nytt avtal. För medlemmar i Kyrkans Akademikerförbund samt Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund finns ett odefinierat löneutrymme. För övriga förbund är lägsta löneutfall detsamma som i Kyrkans avtal 08. Istället för två extra semesterdagar för personer under 40 år ska värdet av dessa dagar beaktas i lokal löneöversyn under 2010.
Flera stora frågor, som bland annat avtalsförsäkringar och pension, har lagts i en partssammansatt arbetsgrupp som ska bearbeta dem och komma med förslag till ändringar i kollektivavtalet för de utlandsanställda. Om parterna är överens kan de införas i avtalet.
Kontaktpersoner:
Bo Engervall, förhandlingschef, Svenska kyrkans Församlingsförbund
08-737 70 00, bo.engervall@svenskakyrkan.se
Utlandsavtalet:
Michael Kjörling, bitr. personalchef, kyrkokansliet
018-16 95 00, michael.kjorling@svenskakyrkan.se