Avtalet gäller retroaktivt from 2006-01-01, men de flesta förändringarna träder i kraft från 2007-01-01.

I KAP-KL kan tryggandet av den förmånsbestämda pensionen lösas genom försäkring i Svenska kyrkans pensionskassa. Kostnaderna för de anställdas pensioner kommer att bli mer förutsägbara och lättare att beräkna.

Kap-KL Svenska kyrkan
En kortare redogörelse lämnas för avtalets innehåll och konsekvenser för arbetsgivarna.

KAP-KL Svenska kyrkan överensstämmer i stort med tjänstepensionsavtalet inom kommun och landstingssidan. Inom kyrkans område kommer även fortsättningsvis pensionspremierna att betalas till Kyrkans pensionskassa.

Avtalet innehåller följande pensionsförmåner:
• Avgiftsbestämd ålderspension
• Förmånsbestämd ålderspension
• Efterlevandepension
• Livränta
• Särskild avtalspension

Avgiftsbestämd pension
Avgifterna för den avgiftsbestämda pension blir :
fr.o.m. 2007-01-01 är avgiften 4, 00 % på den pensionsgrundanden lönen
fr.o.m. 2008-01-01 ” 4,25 % ”
fr.o.m. 2010-01-01 ” 4,50 % ”
Pensionsavgift betalas för alla anställda från 21 års ålder och på löner upp till 30 inkomstbasbelopp.
För arbetstagare som är födda 1946 eller tidigare gäller i stället de gamla procentsatserna d.v.s. 3,5 alt 4,0 eller 4,5 %.
Inkomstbasbeloppet är fastställt till 45 900 kr för 2007. (För 2007 innebär det att på löner överstigande 114 750 kr per månad skall det inte betalas pensionsavgifter.)

Förmånsbestämd ålderspension, KÅP blir FÅP
Den förmånsbestämda pensionen byter namn från kompletterande ålderspension (KÅP) till förmånsbestämd pension (FÅP). Nyheterna träder i kraft från 2006.

Villkor för förmånsbestämd pension
Två krav skall vara uppfyllda för att en anställd skall få rätt till förmånsbestämd pension:
• Den pensionsgrundande lönen skall under ett kalenderår under anställningen överstiga 7,5 inkomstbasbelopp
• Den anställdes pensionsunderlag skall vid beräkningstidpunkten överstiga 7,5 inkomstbasbelopp. (Pensionsunderlag är en sammanvägning av den anställdes pensionsgrundande löner i förhållande till prisbasbeloppets utveckling)

Denna förändring träder i kraft redan för 2006. Där är gränsen 27 813 kr. För 2007 blir gränsen blir 28 688 kr mån.
I det gamla pensionsavtalet PFA gällde att inkomster över 7,5 förhöjt prisbasbelopp gav rätt till förmånsbestämd pension. Förändringen från prisbasbelopp till inkomstbasbelopp innebär att gränsen för att omfattas av förmånen höjs, och därmed kommer färre anställda att omfattas av förmånen.
Övergångsbestämmelser om ett sammanvägt basbelopp finns för anställda som går i pension under tiden 2006-2011.

Tillgodoräkning av tjänstetid
Den förmånsbestämda pensionens storlek beror liksom tidigare på antalet tjänsteår och den pensionsgrundande lönens storlek. I PFA avtalet tidstillgodoräknades bara tid efter 1997 (för präster efter 1999). I det nya pensionsavtalet får all tjänstetid inom de gamla tjänstepensionsavtalen PA-KL, PA-91 och PFA tillgodoräknas. Eftersom tjänstetiden redan tillgodoräknats i den s.k. Intjänade pensionsrätten (IPR) så kommer en avräkning mot denna att göras.

Förmånsnivåerna sänks
Förmånsnivåerna för arbetstagarna sänks under en övergångsperiod på 20 år till från 62,5% till 55 %. För arbetstagare födda 1967 och senare gäller förmånsnivån 55 %.

Förmånen blir oantastbar
Förmånen blir oantastbar för den anställde d.v.s förmånen är intjänad och om den anställde slutar före pensioneringen omvandlas förmånen till livränta.
För arbetsgivaren innebär oantastbarheten att pensionsskulden kan försäkras. Svenska kyrkans pensionskassa kommer att kunna fakturera dels den gamla samlade pensionsskulden från 1998/2000 dels fakturera förmånsbestämd pensionsskuld årsvis. Den första faktureringen kommer sannolikt att göras i sept/okt 2007 av den gamla pensionsskulden. Under första halvåret 2008 faktureras den förmånsbestämda pensionsskulden för 2007.

Livränta
Eftersom den förmånsbestämda pensionen i det nya avtalet är oantastbar (intjänad förmån skall finnas kvar) införs begreppet livränta vilket innebär att den som tjänar in rätt till förmånsbestämd pension men som slutar sin anställning före pensionering alltid har rätt till en livränta. Livränta fastställs vid varje årsskifte och ligger också till grund för den årliga faktureringen av pensionsskulden för den förmånsbestämda pensionen.

Överenskommen avtalspension, SÅP blir SAP:
Genom överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare kan anställd avsluta sin anställning och få avtalspension. Avtalet innebär en möjlighet att arbeta deltid och ha pension på deltid.
Den gamla särskilda ålderspensionen (SÅP) byter namn till särskild avtalspension (SAP) och det blir möjligt att avtala om innehållet i pensionsöverenskommelsen. Följande punkter skall ingå i en överenskommelse:
• Pensionens nivå d.v.s hur stor del av det s.k. pensionsunderlaget eller nuvarande lön skall betalas i form av pension (dock max 80 % av lönen enligt inkomstskattelagen)
• Omfattning heltid (tom 65 år) eller deltid tom 67 år.
• Inbetalning av tjänstepensionsavgift.
• Samordning av pensionen med eventuell annan förvärvsinkomst.

I och med att avtalet förutsätter lokala överenskommelser så ökar behovet av att arbetsgivarna har en pensionspolicy där dessa punkter belyses.

Efterlevandepension
Pensionsförmåner till efterlevande och avgiftsbefrielseförsäkringen (betalning av pensionsavgifter för långtidssjuka) är i stort sett oförändrade i det nya avtalet.

Avtalssekreterare
Birgitta Brandsjö
08-737 71 10

Förbundsinfo nr. 11


Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension för anställda hos arbetsgivare inom trossamfundet Svenska kyrkan - KAP-KL Svenska kyrkan.
Hela avtalet som pdf.