Information om läger i förbundsinfo nr 2007:13 ersätts med följande information.
Arbetstid
Huvudregeln i lägerbilagan är nu att arbetstid vid läger ska planeras och om det finns behov anges i arbetstidsschema eller liknande innan lägret påbörjas. Tidsåtgången för lägerverksamhet ska inrymmas i det genomsnittliga ordinarie arbetstidsmåttet inom beräkningsperioden. Detta betyder att arbetstidsmåttet under beräkningsperioden, som exempelvis kan vara ett fyraveckorsschema, i snitt ska uppgå till den ordinarie arbetstiden (exempelvis 40 timmar per vecka för en schemalagd komminister). I lägerbilagan har införts undantag från dygnsvilan som kan tillämpas undantagsvis vid lägerverksamhet. De arbetstagare som har oreglerad arbetstid omfattas inte av lägerbilagan.
Nattvila
Lägerverksamheten kan kräva mer personal så att reglerna om dygnsvilan och vid längre läger också veckovilan kan tillgodoses. Ett sätt att planera lägren kan vara att utse nattansvariga som har ansvaret under natten då övriga arbetstagare har sin dygnsvila. Dygnsvilan kan ske på lägret eller på någon annan plats. Det rekommenderas att de nattansvariga (som kan vara ”äldre” ungdomar eller föräldrar) anställs av arbetsgivaren för att försäkringar ska gälla. Den som är nattansvarig har sitt arbetspass på natten och får sedan sin dygnsvila nästa dag. Utöver de nattansvariga kan någon annan arbetstagare ha beredskap på natten om någon akut situation skulle uppstå där fler än de nattansvariga skulle behöva arbeta. Beredskap kan läggas ut under dygnsvilan. Beredskap innebär att arbetstagaren skall vara tillgänglig utan att vara skyldig att vara närvarande på arbetsstället. Arbetstagaren kan stanna kvar på lägret, under förutsättning att dygnsvilan kan tillgodoses.
Dygnsvila
Dygnsvilan innebär att alla arbetstagare skall ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. Arbetstid kan således läggas ut under maximalt 13 timmar per dygn. Det är möjligt att lägga ut dygnsvilan i början av en tjugofyratimmarsperiod och under nästa period lägga ut ledigheten i slutet av perioden. Beräkningen av dygnet kan börja när som helst. Planeringen av dygnsvilan kan göras individuellt.
I lägerbilagan har införts en möjlighet att undantagsvis förlägga ordinarie arbetstid så att dygnsvilan uppgår till 9 timmar. Detta medför att det under ett läger går att förlägga ordinarie arbetstid i maximalt 15 timmar. Detta kan i förväg schemaläggas för de anställda för något av lägerdygnen för att ”få ihop” tiden. Det är inte meningen att alla anställda under hela lägertiden ska arbeta maximalt 15 timmar per dygn men det ska gå att planera en kortare dygnsvila för att lägret ska fungera. De arbetstagare som har oreglerad arbetstid omfattas inte av lägerbilagan.
I lägerbilagan ges också möjlighet att göra tillfälliga avvikelser från den planerade dygnsvilan vid akuta händelser om arbete beordras eller godkänns i efterhand. Exempel på detta är om det händer en olycka om någon behöver åka till sjukhus med en konfirmand. I dessa fall kompenseras arbetstagaren med 1,5 timme ledighet för varje arbetad timme under eller i direkt anslutning till lägret.
Veckovila
Veckovilan innebär att alla arbetstagare skall ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar. När det gäller veckovilan är det möjligt att lägga den i början av en sjudagarsperiod och i slutet av nästa sjudagarsperiod. Beroende av planering kan arbete utföras utan någon fridag under sammanlagt 11 alternativt 12 dagar. Avvikelse från reglerna om veckovila kan göras tillfälligtvis genom ett undantag i arbetstidslagen. Det ska då föranledas av särskilda förhållanden som inte kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet i direkt anslutning så att veckovilan uppnås. Det är då inte 36 nya timmar som skall läggas ut utan endast den tid som fattas för att veckovilan skall bli trettiosex timmar under varje period om 7 dagar. Veckovilan kan inte läggas ut samtidigt som arbetstagaren har beredskap.
Lägerersättning
Lägerersättning i lägerbilagan i Kyrkans avtal 08 uppgår till 400 kronor per tjänstgöringsdygn till och med den 31 december 2008. Från och med den 1 januari 2009 höjs ersättningen till 475 kronor per tjänstgöringsdygn.
Lägerersättningen förutsätter en övernattning på lägret och utbetalas istället för övertid, obekväm arbetstid samt beredskap. För fullgjort aktivt arbete utöver ordinarie arbetstid utges tidskompensation timme för timme. I lägerbilagan i Kyrkans avtal 05 fanns en regel om att den arbetstagare som skulle arbetat enligt sitt ordinarie schema och då fått tillägg för obekväm arbetstid skulle få behålla denna ersättning. Denna regel är borttagen eftersom arbetstid under läger nu ska planeras i förväg och läggas in i det ordinarie schemat.
Lokal överenskommelse
Det finns möjlighet att teckna lokal överenskommelse om andra anställningsvillkor under lägerverksamheten. Arbetstidslagens regler medför inte något krav på arbetsgivaren att teckna lokal överenskommelse. Om de fackliga organisationerna kräver lokala överenskommelser ta kontakt med avtalssekreterare på Församlingsförbundets centrala kansli i Stockholm.
