Lagen om anställningsskydd

Informationsskyldighet
I lagen om anställningsskydd utökas arbetsgivarnas informationsskyldighet till arbetstagaren vid nyanställning om villkoren för anställningen. Informationen behöver inte ges om en anställning är kortare tid än tre veckor. Församlingsförbundets mall till anställningsbevis har redigerats för att återge lagens minimikrav på information.

Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren har arbetsgivaren en skyldighet att lämna ny skriftlig information till arbetstagaren om ändringen inom en månad från ändringen.

Det har även införts en regel om skyldighet för arbetsgivaren att informera arbetstagare med tidsbegränsade anställningar om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Den gäller alla nyanställningar, oavsett om det är fråga om att utöka antalet anställda eller återbesätta en befattning. Informationen ska tillkännages genom ett allmänt anslag på lämplig plats på arbetsplatsen. Meddelanden på anslagstavlor, interna informationsblad eller personaltidningar, elektronisk information eller liknande är exempel på lämpliga metoder att sprida informationen. De föräldralediga arbetstagarna med tidsbegränsad anställning ska informeras muntligen eller skriftligen. Observera att från och med den 1 juli 2007 gäller följande (6 f § 2 st. LAS) Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen om arbetstagaren begär det, lämnas direkt till honom eller henne. Vid brott mot informationsskyldigheten kan ett allmänt skadestånd för kränkningen utgå.

Uppskjuten uppsägningstid för föräldralediga arbetstagare
Om en tillsvidareanställd föräldraledig arbetstagare blir uppsagd pga arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa när föräldraledigheten avslutats. Detta framgår av ny lydelse i 11 § anställningsskyddslagen. Om arbetstagaren, vid sin begäran om föräldraledighet, har anmält återgång i arbete ett visst datum är det denna tidpunkt som räknas, oavsett om arbetstagaren senare under ledigheten begär en förlängning av föräldraledigheten. Om den föräldraledige arbetstagaren avbryter sin ledighet för att tidigare än planerat återuppta sitt arbete börjar uppsägningstiden löpa när arbetet faktiskt återupptas. Regeln får bara betydelse vid hel ledighet. Detta medför att uppsägningstiden börjar löpa omgående för en tidigare helt föräldraledig arbetstagare som återgått i arbete på deltid.

Lagändringar i LAS framgår av pdf till höger

Föräldraledighetslagen

Kvalifikationstid
Kvalifikationstiderna för rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen tas bort i 9 §. Det finns inte längre någon kvalifikationstid att iaktta för rätt till föräldraledighet.

Missgynnande
En huvudregel om förbud mot missgynnande av föräldralediga arbetstagare införs i föräldraledighetslagen. Förbud mot diskriminering finns i princip i alla situationer som kan tänkas förekomma mellan en arbetsgivare och en arbetstagare/arbetssökande före och under en anställning och i anslutning till att en anställning upphör.

Undantag från förbundet finns om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, ex kan det vara arbetstagare som är helt ledig inte får lön från arbetsgivare under ledigheten.

Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet kan arbetstagaren ogilitigförklara uppsägningen eller avskedandet.

Lagändringar i föräldraledighetslagen framgår av pdf till höger

Höjt inkomsttak i föräldraförsäkringen

Inkomsttaket i föräldraförsäkringen höjs från 7, 5 till 10 prisbasbelopp. Observera att den 1 januari 2007 ändrades inkomsttaket tillbaka till 7,5 prisbasbelopp, med undantag för föräldrapenning som betalas ut i samband med barns födelse. Prisbasbeloppet uppgår till 39 700 för 2006. Detta innebär att inkomsttaket för högsta SGI (sjukpenninggrundande inkomst) motsvarar en månadslön om 33 083 kr jämfört med 24 800 kr som gäller idag. Höjningen innebär att den beräkning och samordning som sker vid ledighet på grund av sjukdom eller föräldraledighet enligt AB 05 för lön som överstiger det s.k. inkomsttaket ska göras utifrån denna höjning. Det innebär att den högsta kalenderdagsberäknade sjuk-, rehabiliterings- och föräldrapenningen vid hel ledighet och med en kompensationsnivå på 80 procent höjs från dagens 652 kronor till 870 kronor per kalenderdag från och med den 1 juli 2006.

För kyrkans arbetsgivare innebär detta att ersättning ”över taket” i AB 05:s regler vid föräldraledighet (AB 05 § 28 mom 7 och mom 12 samt § 29 mom 2) utgår enbart till de arbetstagare som en månadslön som överstiger 33 083 kr. En anställd som har en månadslön överstigande 33 083 kr utgår arbetsgivarens ersättning ” över taket” enligt formeln: månadslön/30 eller 31 kalenderdagar i månaden x 80 % - 870 kr. AB 05:s skrivning i ovan nämnda paragrafer hinner inte ändras till den 1 juli 2006 men förhandlingar kommer att upptas om en redaktionell anpassning med anledning av lagändringarna.