Under våren 2006 arbetade Kyrkans Trygghetsråd med att ta fram rutiner och upphandla tjänster för tillämpning av omställningsavtalet. Avtalet trädde i kraft per den 3 juli 2006 och omfattar de arbetsgivare som erlagt avgift och är medlemmar i Församlingsförbundet eller via hängavtal är anslutna till Kyrkans Trygghetsråd.

Kyrkans Trygghetsråd har upphandlat stödtjänster från Arbetslivsresurs vilka har kontor på 50 orter över hela landet. Därutöver kan även ekonomiskt stöd utgå till tillsvidareanställd efter anställningens upphörande. Närmare information om detta kommer senare.

Ansökan om insatser i form av omställningsstöd ska göras för anställda som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist efter den 2 juli 2006. Det innebär att den uppsagde ska ha fått sitt uppsägningsbesked tidigast den 3 juli 2006.

För att få del av omställningsstöd ska den uppsagde ha varit tillsvidareanställd hos en eller flera arbetsgivare inom Svenska Kyrkan mer än tre år och arbetat minst 16 timmar per vecka. Efter prövning kan även visstidsanställd, exempelvis säsongsanställd, som arbetat mer än 18 månader under de senaste fem åren hos en eller flera arbetsgivare inom Svenska Kyrkan och med en veckoarbetstid om minst 16 timmar per vecka få del av omställningsstöd.

För uppsägningar som skett före den 3 juli 2006 gäller AGF-KL samt uppsägningstider enligt Allmänna Bestämmelser 01.

Observera att trots de angivna uppsägningstiderna i Allmänna bestämmelser 05 så finns i Omställningsavtalet reglerat om förlängd uppsägningstid för den som varit anställd mer än 15 år samt fyllt 50 år. Uppsägningstiden är då 12 månader. Lön under den förlängda uppsägningstiden utbetalas av er som arbetsgivare och ingår inte i Kyrkans Trygghetsråds åtaganden.

Ni ska gemensamt med den uppsagde fylla i ansökan om stöd från Kyrkans Trygghetsråd. Ansökan ska kompletteras med förhandlingsprotokoll från MBL-förhandling som stöder att det är uppsägning på grund av arbetsbrist och där turordningen framgår. Det är viktigt att ansökan sker så snart som möjligt under uppsägningstiden då syftet är att underlätta för den anställde att komma ut i nytt arbete. Även om den anställde inte har behov av insatser är det viktigt att registrera sig via ansökan för att komma ifråga för eventuellt efterskydd.

Därutöver finns det även möjlighet för dig som arbetsgivare att via Kyrkans Trygghetsråd söka stöd i omställningsprocessen. Ansökan ska göras till Kyrkans Trygghetsråd som prövar om stöd ska utgå.

Till detta brev bifogas ansökningsblanketter samt information om de stödåtgärder som erbjuds den uppsagde samt stödåtgärder som kan sökas av dig som arbetsgivare. Det finns också en hemsida där du kan hitta ytterligare information, www.kyrkanstrygghetsrad.se
Efter Kyrkans Trygghetsråd tagit emot ansökan kommer vidare information att skickas ut.

Info betr. AGE (Avgångsersättning)
Avgångsersättning kan endast komma ifråga för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist och som innan uppsägningen hade en inkomst som översteg 18 700 kronor. Skälet till det är att lagen om arbetslöshetsersättning sätter stopp för ytterligare utbetalning. Detsamma gäller för dem som istället har kontant arbetsmarknadsersättning.

Övriga delar av Omställningsavtalet gäller för dessa uppsagda.

Kyrkans Trygghetsråd, Box 4312, 102 67 Stockholm, Tel. 08-737 70 00