Svenska kyrkans Församlingsförbund har i samarbete med DO, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, och Kyrkostyrelsen sammanställt ett informationsmaterial om lagens krav på förebyggande arbete mot diskriminering.

Arbetsgivaren skall enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Skydd mot diskriminering ingår också som en del i det personalpolitiska utvecklingsavtalet, PU-avtal –01. Avtalet ger en tydlig ram för hur arbete mot diskriminering skall ske på arbetsplatsen.

I materialet presenteras ett förslag till struktur för en likabehandlingsplan. Där föreslås att arbetsgivaren tar en vision för verksamheten som utgångspunkt för att utifrån den planera och genomföra åtgärder som främjar lika rättigheter och möjligheter, man går från ideologi och till praktiska åtgärder. Planen kan användas för förebyggande arbete enligt PU-avtalet mot all diskriminering.

Läs informationsmaterialet