Innebörden av bestämmelsen är, att arbetstagarsidan har tolkningsföreträde i tvister om betalning. Arbetstagarsidans uppfattning i frågan blir gällande när arbetsgivaren inte för saken vidare till förhandling eller rättegång.

”Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation som är bundna av samma kollektivavtal rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen, är arbetsgivaren skyldig att omedelbart påkalla förhandling i tvisten.

Underlåter arbetsgivaren att påkalla förhandling är han såvitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge ersättning enligt arbetstagarorganisationens mening, om kravet inte är oskäligt.”

Arbetsgivaren mottar skriftligt besked

Tolkningsföreträdet gäller för en kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation och uppkommer när arbetsgivaren har mottagit skriftligt besked om arbetstagarorganisationens tolkning av en avtalsbestämmelse.

Arbetsgivaren har att påkalla förhandling inom sju kalenderdagar

När det uppkommit en tvist har arbetsgivaren att påkalla förhandling hos den lokala arbetstagarorganisationen. Förhandling skall påkallas senast inom sju kalenderdagar efter det att arbetstagarorganisationen skriftligen lämnat besked om sin tolkning av en avtalsbestämmelse.

Vid lokal oenighet tag kontakt med Församlingsförbundet

Kan den uppkomna tvisten inte lösas vid den lokala förhandlingen har arbetsgivaren att föra frågan vidare till central förhandling. Om tvisten inte kan lösas tar ni snarast möjligt kontakt med Församlingsförbundet som är central part. Central förhandling påkallas inom tre veckor efter det att den lokala förhandlingen avslutats.

Förhandling är avslutad

En förhandling är avslutad den dag då parterna enas om att förklara den slutförd. Uppgift om denna tidpunkt bör intas i protokollet. Därutöver är en förhandling avslutad då part skriftligen underrättar motparten om att förhandlingen frånträdes.

Prövning i arbetsdomstolen

Om enighet inte kan uppnås vid den centrala förhandlingen har arbetsgivaren att föra frågan till Arbetsdomstolen. Talan vid Arbetsdomstolen skall väckas inom tre veckor efter att den centrala förhandlingen är avslutad.